top of page
  • Beban tahun berjalan kenapa bisa naik dibandingkan tahun sebelumnya?
    Mohon dijelaskan tentang Report PSAK 24 untuk beban tahun berjalan kenapa bisa naik dibandingkan tahun sebelumnya, Padahal jumlah karyawan berkurang dan jumlah salary yang dibayarkan turun. Kenaikan Beban dan Kewaijban selain dipengaruhi oleh kenaikan gaji juga oleh pola kenaikan manfaat UU Ketenagakerjaan No. 13. (UUK 13 Dan melihat statitisik karyawan perusahaan JIKA banyak kelompok karyawan dengan masa kerjanya di kelompok masa kerja 0 tahun sd 5 tahun di mana untuk Range ini kenaikan manfaat antar tahun sangat tinggi. Sebagai gambaran kenaikan manfaat UUK 13 dari masa kerja 0 tahun ke masa kerja 1 tahun adalah 100% yaitu dari 2, 3 ke 4, 6. Pola kenaikan ini akan melandai bahkan menuju 0 persen setelah karyawan melewati masa kerja 10 tahun.
Ketentuan
  • Beban tahun berjalan kenapa bisa naik dibandingkan tahun sebelumnya?
    Mohon dijelaskan tentang Report PSAK 24 untuk beban tahun berjalan kenapa bisa naik dibandingkan tahun sebelumnya, Padahal jumlah karyawan berkurang dan jumlah salary yang dibayarkan turun. Kenaikan Beban dan Kewaijban selain dipengaruhi oleh kenaikan gaji juga oleh pola kenaikan manfaat UU Ketenagakerjaan No. 13. (UUK 13 Dan melihat statitisik karyawan perusahaan JIKA banyak kelompok karyawan dengan masa kerjanya di kelompok masa kerja 0 tahun sd 5 tahun di mana untuk Range ini kenaikan manfaat antar tahun sangat tinggi. Sebagai gambaran kenaikan manfaat UUK 13 dari masa kerja 0 tahun ke masa kerja 1 tahun adalah 100% yaitu dari 2, 3 ke 4, 6. Pola kenaikan ini akan melandai bahkan menuju 0 persen setelah karyawan melewati masa kerja 10 tahun.
Marble Surface

Pengungkapan imbalan kerja PSAK-24 biasanya dihitung oleh seorang aktuaris yang bekerja di konsultan aktuaria, yaitu konsultan yang melakukan konsultasi dalam bidang aktuaria

  • Beban tahun berjalan kenapa bisa naik dibandingkan tahun sebelumnya?
    Mohon dijelaskan tentang Report PSAK 24 untuk beban tahun berjalan kenapa bisa naik dibandingkan tahun sebelumnya, Padahal jumlah karyawan berkurang dan jumlah salary yang dibayarkan turun. Kenaikan Beban dan Kewaijban selain dipengaruhi oleh kenaikan gaji juga oleh pola kenaikan manfaat UU Ketenagakerjaan No. 13. (UUK 13 Dan melihat statitisik karyawan perusahaan JIKA banyak kelompok karyawan dengan masa kerjanya di kelompok masa kerja 0 tahun sd 5 tahun di mana untuk Range ini kenaikan manfaat antar tahun sangat tinggi. Sebagai gambaran kenaikan manfaat UUK 13 dari masa kerja 0 tahun ke masa kerja 1 tahun adalah 100% yaitu dari 2, 3 ke 4, 6. Pola kenaikan ini akan melandai bahkan menuju 0 persen setelah karyawan melewati masa kerja 10 tahun.
Konsultan Aktuaria
Hasil Perhitungan
  • Beban tahun berjalan kenapa bisa naik dibandingkan tahun sebelumnya?
    Mohon dijelaskan tentang Report PSAK 24 untuk beban tahun berjalan kenapa bisa naik dibandingkan tahun sebelumnya, Padahal jumlah karyawan berkurang dan jumlah salary yang dibayarkan turun. Kenaikan Beban dan Kewaijban selain dipengaruhi oleh kenaikan gaji juga oleh pola kenaikan manfaat UU Ketenagakerjaan No. 13. (UUK 13 Dan melihat statitisik karyawan perusahaan JIKA banyak kelompok karyawan dengan masa kerjanya di kelompok masa kerja 0 tahun sd 5 tahun di mana untuk Range ini kenaikan manfaat antar tahun sangat tinggi. Sebagai gambaran kenaikan manfaat UUK 13 dari masa kerja 0 tahun ke masa kerja 1 tahun adalah 100% yaitu dari 2, 3 ke 4, 6. Pola kenaikan ini akan melandai bahkan menuju 0 persen setelah karyawan melewati masa kerja 10 tahun.
Marble Surface
gambaran.png
  • Beban tahun berjalan kenapa bisa naik dibandingkan tahun sebelumnya?
    Mohon dijelaskan tentang Report PSAK 24 untuk beban tahun berjalan kenapa bisa naik dibandingkan tahun sebelumnya, Padahal jumlah karyawan berkurang dan jumlah salary yang dibayarkan turun. Kenaikan Beban dan Kewaijban selain dipengaruhi oleh kenaikan gaji juga oleh pola kenaikan manfaat UU Ketenagakerjaan No. 13. (UUK 13 Dan melihat statitisik karyawan perusahaan JIKA banyak kelompok karyawan dengan masa kerjanya di kelompok masa kerja 0 tahun sd 5 tahun di mana untuk Range ini kenaikan manfaat antar tahun sangat tinggi. Sebagai gambaran kenaikan manfaat UUK 13 dari masa kerja 0 tahun ke masa kerja 1 tahun adalah 100% yaitu dari 2, 3 ke 4, 6. Pola kenaikan ini akan melandai bahkan menuju 0 persen setelah karyawan melewati masa kerja 10 tahun.
Layanan
bottom of page